Balans är inte motsatsen till prestation

Det är naturligtvis allvarligt att det, enligt en svensk undersökning med 1 174 tjänstemän (20-65 år), är hela 50 % som oroar sig för att bli utbrända. Men när vi ser dessa siffror finns det möjlighet till förändring.

I många organisationer är det fortfarande stort fokus på prestation, tempo och resultat. Det ena behöver inte utesluta det andra, men över tid behövs en balans för att människor ska kunna fungera hållbart. Utan återhämtning finns risk att både medarbetare och organisationen tappar riktning, kvalitet och långsiktig hållbarhet.

När jag arbetar med organisationer tänker inte jag att välmående är en mjuk fråga vid sidan av verksamheten. Det är viktig strukturell fråga. Arbetsplatser som ger utrymme för återhämtning och balans, och ställer rimliga krav blir mer attraktiva, inte trots detta utan på grund av detta.

Det ena behöver inte utesluta det andra, men en balans över tid är nödvändig att sträva efter.

Flera undersökningar pekar åt samma håll. Arbetsplatser som fokuserar på medarbetarens välmående får automatiskt en högre status. Det är en trend som Ungdomsbarometern har uppmärksammat inför 2024, där balans är ett av de främsta prioriterade områdena. Randstands undersökning, "Workmonitor 2024 rethinking ambition" med 35 000 tillfrågade, visar att globalt är det hela nio av tio i Sverige som prioriterar denna balans högre än något annan alternativ.

Det handlar inte om individuella livsstilsval, utan om hur organisationer är byggda. När arbetsmiljö, arbetssätt och ansvarfördelning inte ger möjlighet till återhämtning blir välmående en privat fråga, trots att orsakerna ofta är organisatoriska.

Utifrån min erfarenhet handlar inte hållbara organisationer om att medarbetarna ska orka mer, utan på att strukturer gör det möjlighet att arbeta med fokus, rimliga krav och långsiktighet. Balans handlar i grunden om system. Om planering, ansvarsfördelning och förväntningar.

___

Atrium Ljungberg, 2023. Balansera!

Ungdomsbarometern, 2023. Trender 2024.

Randstand, 2024. Workmonitor 2024 rethinking ambition