top of page


Business intuition - en underskattad resurs i beslutsfattande
Beslutsfattande är en av de mest avgörande processerna i organisationer. Särskilt i strategiska situationer räcker sällan analysen ensam. Forskning visar att intuition spelar en central roll i hur chefer fattar beslut i komplexa situationer. En svensk studie från Lunds universitetet har undersökt intuitionens roll i strategiska beslutsprocesser för chefer. Besluten kategoriserades i tre huvudområden: intuition, rationalitet och politisk hänsyn. Slutsatsen visar tydligt att c
Ulrica Lagesson
5 maj 20242 min läsning


Endast 20 % av Gen Alpha vill jobba för andra
Är du redo för den mest entreprenöriella generationen i historien? Om bara några år börjar Generation Alpha (födda mellan 2010 och 2024) att ta sina första steg in i arbetslivet. Enligt en svensk undersökning från 2023 planerar endast 20 % av dem att arbeta för någon annan. Hur väl rustade är dagens organisationer för den framtida arbetskraften? Gen Alpha beskrivs ofta som kreativ, innovativ och entreprenöriell. Över 65 % strävar efter att bli egenföretagare och de priorite
Ulrica Lagesson
21 apr. 20242 min läsning


Nu trendar långsammare scrollning
Vi lockas ständigt av sociala plattformar som Instagram, YouTube, Linkedin och TikTok, där vi får snabba dopaminkickar genom likes, kommentarer och ständig stimulans. Men vilka långsiktiga konsekvenser får det för vår förmåga att tänka, fokusera och fatta beslut? En forskningsstudie från Lunds universitet visar att begränsad tid på sociala medier kan förbättra vår koncentration och öka vår förmåga att fokusera. Deltagarna i studien rapporterade även en högre självkänsla och
Ulrica Lagesson
14 apr. 20242 min läsning


Värderingarnas roll vid rekrytering i framtidens organisationer
Flera undersökningar visar att värderingar spelar en allt större roll när människor väljer arbetsgivare. En studie från Linkedin visar att nära nio av tio medarbetare värdesätter att arbeta för företag som delar deras egna värderingar. Detta är särskilt tydligt för Generation Z, som förväntas utgöra ca 27 % av arbetskraften i OECD-länder år 2025. Det innebär att rekrytering i dag är en mer komplex fråga än att bara matcha kompetens mot roll. För att attrahera och behålla kval
Ulrica Lagesson
27 mars 20242 min läsning
bottom of page