Nyligen publicerade Tillväxtverket sin rapport ”Företagens villkor och verklighet 2023”. Det är en av Sveriges mest omfattande undersökningar med 6 600 respondenter, där små och medelstora företag var tredje år ger sin syn på hur det är att driva företag.
En positiv och efterlängtad trend framkom i undersökningen. För första gången på tolv år visades en ökad vilja för tillväxt bland företagen. Hela 74 % av respondenterna uppgav att de vill växa genom ökad omsättning och anställning.
I Sverige finns drygt 550 000 aktivt verksamma företag (dvs minst en årsomsättning på 400 000 kr). Men vad kommer göra att just ditt företag inte bara uppnår tillväxt, utan även ökar sin omsättning långsiktigt?
Hela 74 % av företagen uppgav att de vill växa genom ökad omsättning och anställning.
Är det mest effektiva sättet att öka omsättningen genom prissänkningar? Eller är det genom att arrangera kundevent eller genomföra kampanjer som företaget uppnår tillväxt? Kanske utöka produkt- eller tjänsteutbudet? Det här är frågor som troligtvis på olika sätt har upptagit dina tankar under åren. Men i stället för att enbart fokusera på att hitta svaren på dessa frågor, och även andra där målet är att jaga större avkastning, är det nu dags att skifta perspektiv.
I den nya framväxande ekonomin bör du utgå från samhällets verkliga behov och kombinera det med din egen drivkraft och dina värderingar. Det gör du genom att du och ditt företag i första hand fokuserar på att vara värdegrundsstyrda. En genuin värdegrundskultur bidrar till att skapa ett starkt varumärke som ökar anseendet bland dina kunder.
När jag arbetar med utveckling av värdegrundsfrågor ser jag att företag kan stärka sin position och bli mer attraktiva. Det är inte bara en fråga om att attrahera kunder, utan jag är övertygad om att en stark värdegrund även strategiskt lägger grunden för långsiktig tillväxt och framgång. Dessutom är det en avgörande framgångsfaktor för att attrahera rätt medarbetare i den framväxande nya ekonomin.
___
Tillväxtverket, 2023. Företagens villkor och verklighet 2023.
Comments